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Depois de reduzir suas opções a uma lista restrita, é vital avaliar a personalidade e o estilo de trabalho dos agentes que você está considerando. Você quer alguém com quem realmente clique. “Aproveite para conhecê-los pessoalmente”, diz Harder. “Isso lhe dará uma noção melhor do estilo de comunicação deles e se vocês poderão ou não trabalhar bem juntos.” Faça muitas perguntas para determinar se os candidatos serão adequados para você. Aqui estão alguns bons para começar: Há quanto tempo você trabalha na indústria?

Você está localizado nas proximidades? Quanta experiência você tem no meu mercado local? Você tem experiência com o meu tipo de casa? Qual é o seu volume de vendas nos últimos seis a 12 meses? Você possui alguma certificação especial (por exemplo, Representante de Comprador Credenciado ou Especialista De imobiliária Sênior)? Verbalize suas expectativas para garantir que você e o agente estejam na mesma página.

Por exemplo, se você preferir se comunicar por telefone, mas seu agente preferir enviar mensagens de texto, isso pode ser problemático. Além disso, alguns agentes trabalham apenas meio período ou dependem fortemente de assistentes ou outros membros da equipe para interagir com os clientes. Considere se você ficará bem com isso ou se isso o incomodará.

Como você sabe se um agente é respeitável? Credenciais e afiliações da indústria são uma vantagem, mas não significam necessariamente que uma pessoa é confiável. “Peça aos agentes referências de clientes anteriores – isso permitirá que você ouça relatos em primeira mão de como foi trabalhar com eles”, diz Harder. Você também pode consultar as avaliações on-line (mas leve- as com cautela, pois a situação de cada pessoa é diferente).

Judice & Araujo Itaipava – Imóveis de Luxo

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